为更好了解省馆干部教育培训的需求，提前谋划干部培训工作，4月8日，人事处举办培训效果与需求座谈会，各处室代表共计18人参加。

座谈会上，大家结合工作实际，围绕对培训内容的理解、与实际工作的结合、岗位及个人发展需求、班次教学规划及课程设置提出了七大类意见建议。针对代表们提出的意见建议，省档案馆二级巡视员、人事处处长王展志表示感谢并予以回应。

会议认为，培训工作是建设高素质专业化干部队伍的重要渠道，是提高干部七种能力的有效作法，与会代表提出的意见建议很有针对性，问题导向突出，对提升干部培训质量具有很强的参考价值。接下来，馆人事处将立足具体岗位的职能职责，尝试从课程设计、培训频次、培训效果评价、教师能力与教学内容审定等方面入手，探索差异化培训、小班式教学模式，通过着重提升干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，以提升干部履职能力，更好地满足档案赋能社会需求。