自深化作风建设专项行动开展以来，陕西省档案馆严格贯彻落实省委工作安排部署，始终秉持务实、踏实、扎实作风，以“工作状态不佳、工作能力不强”等四个问题为突破口，把作风建设贯穿于档案治理体系、档案资源体系、档案利用体系和档案安全体系建设当中，努力使作风建设无形之手成为推进陕西档案事业转型发展、创新发展和档案工作高质量发展的有形抓手。

增进岗位认同，破解工作状态不佳难题。紧盯岗位认同不足和事业感不强、畏难等靠不愿干和安于现状不想干、履责不用心和担当不自觉等现象，召开局馆务扩大会议3次，传达党的十九届七中全会和党的二十大、党的二十届一中全会精神，学习省委常委会（扩大）会议精神，交流收看体会认识；启动馆史陈列室、规范化党员活动室建设，增强使命认同，创建档案编研成果展室，提升文化自信，开展档案职业教育，增进岗位认同；完成5个处室领导班子的干部队伍综合分析研判，对不适应岗位要求的干部进行提醒谈话或岗位调离，强化问责追究；修订重点工作激励、年度考核、平时考核3个办法，提拔2名副处长，轮岗交流7名干部，深化拓展“我的岗位我负责、岗位工作我负责、工作结果我负责”活动。

开展培训练兵，破解工作能力不强难题。紧盯政策水平不高不会干和业务能力不足干不了、思想僵化陈旧和观念固化老化、“一刀切”简单开展和“一锅煮”合并办理等现象，积极组织干部参加“自主选学”和各类学习培训，开展档案整理、编研宣传、电子档案接收利用等业务培训13次，1168人次参训；举办处以上干部学习贯彻党的十九届六中全会精神、省第十四次党代会精神专题研讨班，143人次结合作风建设分组分专题组织交流；举办党务干部培训班，38名党务干部通过4天的专题培训和现场教学强化了档案姓党为党、档案建党强党意识；选派多名年轻干部参与档案业务建设评价、《陕西省档案条例》修订、馆改扩建工程等局馆重点工作、专项工作，采用“学中干、干中学”模式，有针对性培养、锻炼干部。

落实督办制度，破解工作效率不高问题。紧盯拖延拖拉疲沓和不催不办慢做、推诿扯皮撂挑子和配合联动撤摊子等现象，按照“件件有落实、事事有结果”原则制定工作清单，明确责任、任务和各阶段时间节点；召开红色档案资料保管利用工作、局馆工作协同融合推进等多项全馆性重点工作月度总结和推进会，建立网站编辑、公众号维护等多项工作A、B角，防止工作出现空白；组织召开全体干部职工大会，总结三季度工作，明确四季度主要任务；从全馆季度先进个人名额中拿出5%的机动指标，及时表彰鼓励激励在完成全馆重大任务、重点工作和急难险重任务中表现突出的干部，不断营造低调务实、少说多做、真抓实干的工作氛围。

完善责任链条，破解工作质量不优问题，紧盯自说自话和不守规程、把关不严和履职不力等现象，梳理完善全馆已有工作制度，印发省档案馆《工作制度汇编》。要求11个处室梳理明确职能和职责的政策依据、内部管理制度和各项工作流程，确保“人走事照办、工作不间断”。完善机关纪委每月工作督查督办机制，进行每月工作总结通报，逐步完善了责任链条，夯实了层级责任，建立起了各环节尽责工作机制。